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教师招聘面试第二环节——问答题

时间:2014-01-18 14:50:21  来源:  作者:

面试第二环节——问答题

在进行说课过后,很多考官都会针对不同的考生提出一道或是几道与教育教学相关的问题,总结所提问题的类型,主要分为以下几类:

1.专业知识类

这类问题很多都是对所报专业所涉及的专业问题。例如报考中学语文的老师有可能会遇到文言文的背诵,报考高中物理老师的考生可能会遇到关于高中物理理论的相关更加细心题目。这就要求考生平时在复习报考的专业时更加信心全面,同时还要关注自己对所学知识的表达能力。

2.教育相关理论类

这类题目大多都是对教育学中的相关技能的问题,比如谈谈如何上一节好课。另外就是对教育现象的分析,例如,如何看待教育公平。 这些题目很多都是和教育理论中的案例分析和论述题非常相似,所不同的是考生必须在短时间内尽两全面的说明自己对教育现象的分析,同时又能有逻辑的表达出来。

3.其他类型的题目

这些主要包括考官对考生经历、工作、家庭等关于个人基本情况的询问,主要的意图是对考生有个初步的了解,同时也能测查考生的逻辑和表达能力。另外就是主考官随意的询问社会现象、相关政策的理解。

总之面试主要是考查一个考生是否具备学校对教师的要求,通过合适的题目了解考生基本能力,主要包括表达能力、逻辑思维能力、应变能力以及教育讲课的相关技能。面试是考生从单纯思维和写作的笔试考试转换成测查考生综合分析和表达事件的能力,各位考生必须在日常备考中就注意关于面试的相关测查能力和知识的积累,尤其是对说课的练习。以便考生顺利的通过最后的难关,达到成功的彼岸。

常见教师招聘面试题目

1.作为一位新的班主任,如何树立自己的权威?

答:一要主动跟学生沟通,取得学生的信任和好感,权威是建立在信任和喜欢的基础上的,老师要取得学生的信任和好感,必须要在沟通上面做好功夫,因为沟通是双方互相了解的有效途径。

通过沟通,一方面,老师可以了解学生的实际情况,进而采取合适的教育方式;另一方面,学生可以知道老师为人处事方式和老师对学生有什么样的要求,在沟通的过程中,老师要处处关心和尊重学生,赏罚分明,公平公正地对待每一位学生。当然了,老师注意提升自己的文化素养、加强专业知识的学习和培养自己的幽默感也是必不可少的,因为学生更喜欢知识渊博而又风趣幽默的老师;

二要与学生保持距离,亦师亦友,亦友亦师。这里不是提倡老师要高高在上地教育学生,相反,师生之间的对话是平等的,在主张亲近学生的同时,老师更应该保持与学生的距离,过于亲近了,甚至老师对学生过于“低三下四”了,学生会觉得老师也不过是这么一个人,老师就没有威信可言。老师的权威既需要沟通来完成,也需要保持一定的距离,这种玄妙的关系恰恰关系到老师权威的建立。

2.当自己所教的那一科上得不好时,怎么办?

答:首先要从自身寻找原因,改善自己的教学;

其次,要从学生那里寻找原因,以德服人:

要根据课堂教学内容的特点来确定其次,要根据学生的实际情况来确定。

3、作为一个新老师,你会如何向老教师请教呢?

      要点:(1)争取多听老教师的课,从中学到相关的教学方法;

           (2)多让老教师去听你讲课,从中发现问题,及时改正;

           (3)积极主动的向老教师请教学科上的知识,注意态度端正。

 3、学校组织学生外出活动,你作为组织者,你会怎么做?

      要点:(1)制定一个详细、可行的方案;

           (2)开展动员大会,将你的方案告知学生,并提出注意事项等等;

           (3)活动过程要时刻注意学生的情况;

           (4)活动结束后,让学生写自己的感受或者感言等等;

           (5)总结此次活动,并向领导汇报。

 4、作为班主任,如果你们班的各科成绩都比其他班低,你会怎么处理?

      要点:(1)找各科任课老师了解情况;

           (2)研究每个学生的各科成绩情况,找个别典型的学生进行谈话教育等;

           (3)在全班上开展各种学习活动,如小组互助、一帮一、奖惩制度等。

5、如果你发现学生早恋,你会怎么处理?

      要点:(1)单独找该学生谈话,对其进行教育,如:早恋的利害关系等;注意语气!

           (2)通知家长,将情况告知家长;

           (3)关心该学生,有必要是跟踪学生。

6、对于“女生要留短发”这一制度有何看法?

      要点:(1)认同,因为外表美不如心灵美;

           (2)不认同,没有必要,学生的自由。

关键字:教师招聘面试 教师面试问答题
 

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