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2013贵州榕江县竞争性选拔团县委书记公告

时间:2014-01-17 16:08:39  来源:  作者:

为了深入贯彻落实党的十八大会议精神,进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出,提高选人用人公信度,经县委研究决定,在全县范围内竞争性选拔团县委书记。为确保选拔工作的顺利实施,特制定如下实施方案。 
  一、指导思想 
  以党的十八大会议精神为指导,根据中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和县委十一届二次全会精神的要求,进一步深化干部人事制度改革,坚持德才兼备,以德为先的用人标准和坚持公开、平等、竞争、择优的原则,拓宽选拔干部视野,通过依法选拔、科学选拔、公开选拔,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔出来,为推动榕江县经济社会跨越发展提供组织保证和人才支持。 
  二、选拔的岗位及名额 
  团县委书记1名。 
  三、选拔范围 
  全县各级党政机关、人民团体、事业单位中符合选拔职位条件和资格的国家正式干部(含科级领导干部)。 
  四、报名条件和资格 
  (一)党政机关、人民团体、事业单位干部应具备以下条件和资格: 
  1、应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的选拔任用基本条件; 
  2、中共正式党员,热爱共青团工作,具有一定的政治理论水平; 
  3、全日制大学本科及以上学历; 
  4、年龄在28周岁以下(1985年4月1日以后出生); 
  5、一年及以上工龄(试用期满,已转正定级); 
  6、身体健康; 
  7、计算年龄、工龄等截止时间为2013年4月1日。 
  (二)有下列情况之一者,不受理报名: 
  1、受过司法机关刑事处罚的; 
  2、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的; 
  3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查、审查尚未作出结论的; 
  4、近三年年度考核有不称职(不合格)情况的; 
  5、违反《贵州省人口与计划生育条例》等法律法规的。 
  五、选拔的程序和方法 
  本次竞争性选拔按照发布公告、组织报名、资格审查、组织考试、组织考察、差额酝酿、讨论决定、任前公示、办理任职手续的程序进行。 
  (一)发布公告。文件至各单位和部门,同时在新闻媒体(榕江县电视台、榕江县人民政府网“www.rongjiang.gov.cn”)发布《实施方案》。 
  (二)组织报名。取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。符合报名条件人员在规定期限内到县公开选拔领导干部办公室(以下简称“县公选办”)报名。 
  1、报名时间:2013年4月15日至4月19日,上午8:30至12:00时,下午14:00至17:30时。 
  2、报名办法:参加报名人员通过榕江县人民政府网“www.rongjiang.gov.cn”下载或直接到“县公选办”领取填写《榕江县2013年竞争性选拔团县委书记报名登记表》(附件1)或《榕江县2013年竞争性选拔团县委书记组织推荐表》(附件2)(以下简称报名表),将纸质报名登记表报送报名点,同时提供学历学位证书、身份证、年度考核表、职称证书、任职情况证明等原件及复印件一式两份;参加工作文件复印件加盖所在单位公章一式两份;刚参加工作满一年的,须交转正定级文件复印件加盖所在单位公章一式两份;中共正式党员证明和近期同底彩色免冠一寸照片六张(背面写上姓名,并附电子版)。以上的表册均用A4纸双面打印或复印。 
  (三)资格审查。“县公选办”负责对报名人员进行资格审查,符合条件的在《报名表》上签署意见。经过资格审查,对符合条件的竞职者通知参加竞职选拔。根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》,拟选拔人数与资格审查合格人数达到1:7比例方能进行竞职选拔。 
  资格审查贯穿选拔工作全过程。报名人员报考时提供虚假材料的,伪造、更改有关证件、材料、信息骗取竞选资格的,以及在体检中作弊,在考察中进行非组织活动的,一经查实,一律取消参加竞选资格,三年内不得提拔任用。  
  (四)组织考试。考试分为笔试和面试。 
  1、笔试。笔试为公共科目占40%和专业科目占60%的合卷,以闭卷测试。笔试内容以中央组织部《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据,公共科目主要测试应试者的综合素质和能力;专业科目主要测试选拔职位所需的专业基础知识、专业管理知识、专业政策法规和业务能力。 
  按拟选拔人数与面试人选1︰5的比例,从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。 
  2、面试。面试分为竞职陈述和现场答题。主要测试应试者的应变能力、逻辑思维能力、决策能力、组织领导能力和分析判断能力等综合素质。采取“大评委制”方式进行面试,按照领导和专家评委评分占70%,群众评委评分占30%的比例折算面试得分。 
  竞职人员围绕竞职优势、岗位认识和任职打算等方面进行10分钟以内的脱稿陈述。陈述完毕后,评委组现场提问进行面试,竞职人员当场作答,答题时限为6分钟。评委组成员根据竞职陈述和面试表现情况现场进行量化评分。打分采取百分制,两个评委组分组计分,先去掉一个最高分,再去掉一个最低分,最后计算出平均分数。计分人在监督员的监督下,当场计分,现场宣布评分结果。 
  综合成绩按笔试成绩占45%、面试成绩占55%的比例折算。 
  根据综合成绩按照1:3的比例由高到低提出初步人选,如出现最后一名竞职人员得分相同者一并列入初步人选。 
  对竞职陈述和面试进行全程录像。 
  笔试、面试的时间和地点通过榕江县电视台、榕江县人民政府网“http://www.rongjiang.gov.cn”等媒体另行通知。 
  (五)组织考察。按拟选拔人数与考察人选1:3的比例,从综合成绩高分到低分依次确定体检人选(入围最后一名出现成绩相同者一并列入)。“县公选办”统一组织体检,合格者(参照公务员体检标准)确定为考察对象,如有不合格者(未参加体检者,视为不合格自愿放弃),按综合成绩从高分到低分依次递补。考察对象确定后,组织考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,注重考察工作实绩。 
  (六)差额酝酿。考察组向县委组织部汇报考察情况。县委组织部根据综合考核评价结果,经部务会讨论后,每个职位按1:2的比例提出建议人选名单,提请县委常委会差额票决。 
  (七)讨论决定。县委常委会观看拟任人选竞职陈述和面试录像,听取县委组织部的推荐意见后,对提交的2名拟任人选进行讨论并差额票决,作出任用决定。 
  (八)任前公示。对确定的拟任用人选在县电视台及干部所在单位进行公示。公示时间为7天。 
  (九)办理任职手续。经公示无异议的,按有关法律程序任命,并实行任职试用期一年。试用期满后,经考核合格的,办理正式任职手续;不合格的,取消任职资格,按试任前职级安排工作。 
  六、组织领导 
  (一)加强领导,落实责任。为做好这项工作,成立榕江县竞争性选拔领导干部工作领导小组,由公选办负责选拔工作的具体组织实施。各乡镇、县直部门要充分认识这次公开选拔工作的重要意义,切实加强领导,精心组织,密切配合做好有关工作。 
  (二)深入发动,广泛宣传。各单位要认真做好调查摸底和宣传发动工作,向干部职工讲清这次竞争性选拔的意义、职位及人数、报名资格条件、程序和有关要求,积极创造条件,动员和支持符合资格条件的干部特别是后备干部报名参与竞争,主动接受组织挑选。各新闻单位要大力支持、全方位配合这次选拔工作,制定周密的宣传报道计划,把握正确的舆论导向,严守宣传纪律,认真做好各个环节的宣传报道工作,全县形成全社会关心、支持竞争性选拔工作的良好氛围。 
  (三)加强监督,严肃纪律。纪检监察部门要对竞争性选拔全过程进行监督。选拔工作除必须严格保密的外,均通过新闻媒体向社会公布,并注意做好干部群众的来信来访工作,自觉接受广大干部群众和社会各界的监督。对干部群众反映的问题,及时认真调查处理。要严格遵守组织人事纪律,严格工作程序,对于违反工作纪律和保密规定的,严肃查处,保证竞争性选拔工作顺利进行。 
  本次竞争性选拔工作,由县纪检监察机关进行全程监督,欢迎社会各界进行监督。 
  监督电话:县纪委0855-6622800,县委组织部0855-6627414。 
  本实施方案未尽事宜,由榕江县公开选拔领导干部办公室研究决定并负责解释。 
  咨询电话:0855-6620363 
  办公地点:榕江县委组织部 
  附件: 
  1、榕江县2013年竞争性选拔团县委书记报名登记表 
  2、榕江县2013年竞争性选拔团县委书记组织推荐登记表 
 

  中共榕江县委组织部 
  2013年4月10日

关键字:榕江县 公选干 榕江县竞争性选拔团县委书记公告
 

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