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2014年贵州省政法干警面试初探与新动向

时间:2014-11-14 11:46:30  来源:文京教育  作者:文京教育
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   较往年经验,贵州省政法干警考试从笔试成绩公布至最终面试,其复习周期为半个月左右。为帮助各位考生尽快了解贵州省政法干警面试,有的放矢地做好面试准备,老师对近几年贵州省政法干警真题进行详细分析,总结提炼出贵州省政法干警真题的特点和命题规律如下:

  (一)历年题量统计

  通过对近年以来贵州省政法干警面试真题的统计分析发现,其一般都采取结构化面试形式。面试题目基本固定为三道题,答题时间15分钟。题型主要包括:自我认知类、综合分析类、组织管理类、人际沟通类、应急应变类五种结构化面试基础题型,在2009年卷二曾出现过材料题,而2013年也曾出现情景模拟新题型。具体分布如下:

2009年—2013年贵州省政法干警面试历年真题分布表

   试卷 自我认知 组织管理 人际沟通 应急应变 综合分析 应急应变
2009年卷一 1 1     1  
2009年卷二   1     1 1
2010年   1   1 1  
2011年   1     2  
2012年卷一   1     2  
2012年卷二       2 1  
2012年卷三   1 1   1  
2013年       1 1 ·

  (二)题型特点总结

  小舟老师通过对真题内容的系统梳理,对各个题型的考察也进行了深入分析和总结,接下来将分别针对题型命题规律及每个题型的考察特点进行分析阐述:

  特点一:题型分布稳定,呈现延续性

  通过前面对近年来题量的分析可以知道,面试题型基本固定为自我认知、综合分析、组织管理、人际沟通、应急应变中的五种,题型分布非常稳定。在基于该面试命题规律具有延续性的假设前提下,据此,可以推断 2014年政法干警面试考察顺序延续以往呈现的几率很大,另外新题型应重点突击复习,如情节模拟、选择类题型。

  这一点对于各位备考考生而言非常重要,对即将出现的题目类型有一定的心理准备,减少备考压力具有重要意义,同时遇到新题型出现也不应惊慌。

  特点二:综合分析仍然是重中之重,要求更加注重针对性

  通过对历年贵州省政法面试真题综合分析题目的梳理汇总,发现综合分析题目考察的就是在考前的热点事件,考题呈微观细化。基于此特点,在政法干警面试中综合分析题目考察的主题一定是在考前近期发生的热点事件。当然,这也就要求广大考生在复习时,一定不要脱离所在岗位去应答题目。

  与此同时综合分析占到分值比例较大,如:2012年贵州省政法面试第一题:“某县信访局张局长说:“做人要像人,做官不要像官”,你怎么理解这句话?”这个问题就是典型的综合分析观点类题型,只要考生掌握好观点类题型的答题方式,自然会迎刃而解。而紧跟着就是第二题“上目前家族企业面临接班危机,82%的人不愿意接受父辈的公司,请谈谈你的看法?”又是一道综合分析题,该题则为综合分析题之现象类题型。

  特点三:老瓶装新酒,组织管理类题型更加反套路化,反对模板化。

  贵州政法面试就2011年所考核的组织管理题,更像是一种应对题,难度也进一步加大,如何在现有模板的基础上,脱膜板,使得广大学员在考官面前呈现更从容,将潜能发挥的极致,做到人无我有,人有我优的境界。如2011年的组织管理型题目““世界艾滋病日”当天,单位为艾滋病患者组织了一场活动,晚上要求单位全体员工与艾滋病患者一起聚餐,单位里很多同事都不愿去,你作为活动的组织者,应该怎么做?”显然要求我们的措施更加具体,有针对性,如何使得措施行之有效,进而使得考官满意,得到一个优异的分数,这应该是值得深思的。传统的“一个帽子、三环节”“事前、事中、事后”显然应对不了此种微观化的组织管理题型。

  总之,面试资深认为此次进入2014年的贵州政法干警面试决战将要来临,不管是传统题型还是将来可能出现的“新”题型,其实都是立足于原有的面试知识体系,是原有面试常规题型的延伸。不可以以不变应万变,应大胆地去接受面试新思维,紧扣热点,考出佳绩。

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